工作职责:
1、协助薪酬项目的推动与落地，如集团总部年度调薪项目、集团总部薪酬套改项目、集团总部岗位序列修订项目；
2、动态完成人力成本总额预算（以年度为主），定期分析人工成本状况（月度/季度），为公司经营管理决策提供数据支持；
3、根据需求，开展相关BU的外部薪酬调研工作，了解同行业、同地区的薪酬水平和趋势，分析薪酬数据，为岗位定级或制定薪酬策略提供参考依据。（外部薪酬调研）
4、薪酬信息化建设工作；
5、协同开展中长期股权激励计划设计及实施工作、年度薪酬包设计及管控工作。
任职资格:
1、细致严谨，原则性强，数据敏感度高，具有较强的数据分析能力以及一定的工作悟性。
2、工作认真负责，具有良好的抗压、沟通能力和团队协作精神，预算期内可接受一定程度的加班（阶段性）。
3、自驱力强，对工作能保持较高的自我要求。