岗位职责：
1. 负责公司工资核算与发放，进行各类薪酬报表与数据的统计分析，确保数据准确性与时效性；
2. 协助优化薪酬相关流程，提高作业效率与合规性；
3. 主导或参与公司各类薪酬项目的组织与实施，包括但不限于人力成本预算、年度调薪、年终奖金发放、薪酬系统模块上线等；
4. 按照年度预算要求，开展日常薪酬成本分析，及时识别并反馈异常情况；
5. 参与行业和区域薪酬调研，收集并分析外部市场数据及政府薪酬福利政策，为公司薪酬策略提供数据支持与合规建议；
6. 完成上级交办的其他工作任务。


任职要求
1. 全日制本科及以上学历，专业不限；
2. 具备3年以上薪酬福利领域工作经验，具备大型企业或咨询项目经验者优先；
3. 熟悉各类薪酬核算与分析方法，能够识别并处理人力成本异常问题；
4. 了解国家及地区在薪酬、福利、劳动保护、劳动关系等方面的政策法规，具备薪酬设计中风险预判与规避能力；
5. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通能力与执行力，能承受较大工作压力；
6. 具备良好的团队合作意识与职业操守；
7. 熟练使用Word、Excel等办公软件，尤其具备较强的数据敏感性与分析能力；
8. 有人力资源信息系统（HRIS）薪酬模块实施或上线经验者优先考虑。