岗位职责：
1、基于公司业务策略，经营需求和薪酬管理理念，完善公司薪酬》已框架，设计并优化组织/岗位薪酬激励方案；
2、推动薪酬激励政策/方案在各组织的落地实施，为各组织薪酬激励方案设计提供专业的支持和建议；
3、统筹关键岗位薪酬核算，检视各岗位新酬激励竞争力及资源投产效果，并推动优化：
4、优化薪酬管理底盘工具，搭建人力成本数据分析模型，检视问题点提供解决方案，推动业务部门共同进行改普。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，3年及以上相关工作经验；
2、熟悉现代人力资源管理理念，熟悉薪酬激励管理体系，有扎实的人力成本分析、薪酬调研、薪酬核算、薪酬设计、社保公积金管理经验，熟悉国家相关法规、政策；
3、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规；
4、熟悉考勤管理规则，善于员工考勤管理，了解请假、调休、待遇等相关福利；
5、有团队协作精神，善于与人沟通交流，能承受工作压力。