岗位职责：
负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，以及绩效体系的构建和运营。
一、薪酬管理：
1.根据公司战略和业务需求，搭建并完善薪酬体系/制度/方案、相关激励方案及福利政策，并组织推进落地，确保公司薪酬体系具有竞争力；
2.结合内外部薪酬调研数据，制定年度调薪方案，负责薪酬审计、人工成本统计分析、员工福利项目等事宜；
3.负责年度预算，人工成本分析，年度奖金分配，季度及年度项目奖金核算，股权激励等重大薪酬专项工作，定期统计分析人工成本、人效数据，为公司决策提供合理化建议；
4. 负责每月员工的薪酬、福利、社保等的准时准确核算与发放、以及年度激励方案奖金兑现。
二、绩效管理
1.根据公司战略和业务需求，制定公司绩效指标体系，并监控和优化绩效指标，以提高公司绩效；
2.负责绩效指标的制定和监控，以及绩效的开展和评估，确保公司绩效管理系统的有效运行；
3.组织及指导各部门开展员工绩效管理工作，为各级管理者和员工提供绩效管理方法专业辅导和技术支持；对公司员工进行定性和定量评价，为员工提供发展建议和改进计划；
4.组织开展年度、季度等绩效考核、汇总分析考核信息并提出考核建议。
根据公司战略和业务需求，制定公司绩效指标体系，并监控和优化绩效指标，以提高公司绩效；