【工作内容】
- 负责公司整体的人力资源战略规划与实施，确保人力资源策略与公司业务目标相一致。
- 全面管理公司的人力资源工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块，尤其注重招聘能力的发挥。
- 从零到一搭建高效的人力资源管理体系，优化组织架构与流程，提升组织效能。
- 领导团队完成各项人力资源管理工作，提高员工满意度与团队凝聚力。
- 分析行业趋势，制定适合公司的HR政策，促进企业文化的建设与发展。
- 协调内外部关系，处理劳动纠纷，维护良好的劳资关系。

【任职要求】
- 年龄35岁及以下，具有5年以上大型制造业人力资源管理经验。
- 具备全盘操作经理经验，熟悉人力资源各模块的工作流程。
- 有成功从零开始组建并领导团队的经验，对团队建设与管理有独到见解。
- 卓越的招聘能力，能快速识别并吸引优秀人才，满足公司发展需求。
- 具备优秀的沟通协调能力、决策能力和问题解决能力。
- 强烈的责任心与敬业精神，能够承受较大工作压力。
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先考虑。