1、协助总经理完善人力资源战略规划、年度计划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定、完善、监督执行人力资源管理制度；
3、协助总经理为企业选用合适的人员，并负责内部人员能力提升；
4、协助总经办塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、各项具体人力资源工作的审核和团队人员培养。
工作要求：
1.本科，英语4级，会开车；
2.有企业变革+经营思维集团工作经验；
3.大小周。