岗位职责：
1.全面负责公司人力资源和行政管理工作;
2.协助上级做好公司人才战略规划，制订人事相关制度流程，并做好推行与实施；
3.协助上级做好企业文化建设，组织公司活动；
4.协助上级搭建培训体系，建设人才梯队，负责培训需求的收集、实施、反馈，建立员工培训档案；
5.协助上级建立薪酬福利体系和制订年度人力预算，负责日常考勤管理、员工福利发放，做好薪酬核算工作；
6.负责招聘管理工作，满足部门人才需求；
7.负责绩效考核的推行与实施，做好绩效沟通反馈，完成各类绩效奖金的核算与发放；
8.负责建立积极健康的员工关系，指导处理员工投诉，协调劳动纠纷，做好各项沟通工作；
9.负责员工的入离职、调动管理，及时完成劳动合同的签订、续签、转正工作，建立员工档案；
10.负责组织公司的各类重大会议与会议决议、公司领导指示的督办工作；
11.负责部门办公区域的日常管理和综合服务工作，确保后勤保障到位、工作顺畅；
12.完成上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、财务、工商管理等相关专业;
2.具有3年以上人事行政相关工作经验；
3.02熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.抗压能力强，品行善良，做事沉稳，有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力、敏锐的洞察力。