工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公正性和透明度；
- 根据公司业务需求，制定并执行培训计划，提高员工的业务能力和素质；
- 根据公司经营状况，制定合理的绩效考核和薪酬福利政策，合理调动员工的积极性和创造力；
- 建立和维护员工档案，负责员工档案管理和招聘信息的维护；
- 负责公司的员工关系管理和员工沟通，协助员工解决人力资源管理方面的问题，维护公司和谐稳定的人际关系；
- 根据公司规定，负责员工社会保险和公积金等保险和缴纳工作，并确保员工社会保险和公积金的合规性；
- 协助公司领导完成其他人力资源管理方面的工作，如制定招聘计划、调研公司需求等。
职位要求：

- 熟悉人力资源管理的理论和实践，具有较强的人事管理能力和组织协调能力；
- 熟悉国家法律法规和公司规章制度，具有较强的法律意识；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工进行良好的沟通；