岗位职责
1.招聘与人才管理：
a.制定和完善公司的人事管理制度和流程。
b.负责招聘、选拔、任用、考核、奖惩、晋升等人事管理工作。
c.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。
d.建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料。
2.培训与发展：
a.负责员工培训和发展计划的制定与实施。
b.组织和督促部门人员完成职责范围内的工作任务，加强部门间的协调配合。
3.绩效与薪酬管理：
a.负责员工的绩效考核、薪酬福利、社会保险等事宜。
b.协助制定和完善公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
4.劳动关系与员工关系：
a.负责劳动关系的协调和处理，维护公司与员工的合法权益。
b.处理劳动纠纷，关注法规变化并调整策略。
5.行政管理：
a.领导人事行政团队，统筹行政管理工作。
b.协调部门间关系，处理公司日常行政事务。
工作内容
1.招聘策略制定：
a.根据公司发展战略和人力资源规划，制定年度招聘计划，明确招聘目标和方向。
b.评估和选择合适的招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头服务等，建立多元化的招聘渠道。4
2.招聘流程优化：
a.设计和优化招聘流程，确保招聘环节的高效运作，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。
b.组织和参与面试，制定面试评估标准，确保对候选人的全面评估，选择最符合岗位要求的人才。
3.绩效管理：
a.制定公正、准确的评估标准和流程，确保绩效管理的公平性和有效性。
b.协调财务部门，制定和调整薪酬福利政策，包括薪资结构、绩效奖金和福利待遇。
4.劳动关系管理：
a.处理劳动合同事务，包括签订、续签、变更、解除等。
5.处理劳动纠纷，维护企业和员工之间的和谐关系，保障员工的权益。
任职要求
1.教育背景：
a.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：
a.三年以上人力资源工作经验，有软件行业或相关行业从业经验者优先。
3.专业技能：
a.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
b.具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。
4.其他要求：
a.具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行人力资源管理。
b.拥有人力资源管理师证书者优先。