职位概要：
担任公司内部猎头角色，主要负责研发、销售、制造等重点、难点岗位以及高端岗位的招聘。

岗位职责：
1、承接公司战略，支撑完成公司级中高端人才需求及规划，并制定相应的高端人才获取策略和解决方案，推动业务决策；
2、负责研发/营销/制造体系高端职位招聘，并根据业务目标，持续引入行业高端人才，建立并维护高端人才，对岗位交付结果负责；
3、负责公司中高端招聘能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，对标公司人才 Mapping，构建行业人才地图，输出竞对信息、建立中长期的人才储备机制，中高端人才获取等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度；
4、负责招聘流程和预算的制定和管理，参与招聘团队能力构建，主动影响招聘方向的制定，不断优化招聘流程，确保顺畅高效，提高面试体验，树立雇主品牌形象，提升招聘团队全球综合作战能力。

任职资格：
1、本科（211）及以上学历，38岁以下，***，5年以上中大型企业招聘经验，其中2年以上电源/新能源行业招聘运营管理经验及高端职位招聘经验；
2、熟悉招聘业务，端到端完成人才交付，可独立运作中高端岗位的寻源、初步甄选、吸引、面试组织、薪酬谈判及跟踪到位；
3、熟悉电源行业人才，并对电源领域人才分布、人才竞争力、薪资福利等有良好的积累和储备，有成功的海外营销岗位招聘和高端电源研发岗位招聘经验优先；
4、具备与高端人选对话的能力，并能持续做人选保温，挖掘候选人背后资源的能力，同时具备mapping能力，在同行企业有过内部猎头经验优先；
5、能适应高强度与快速变化的工作环境，具备良好的人际交往能力，擅长市场营销类/产研类/高管类职位交付者优先；
6、具备良好的语言表达及沟通协调能力，敏锐的洞察力及分析判断能力，富有亲和力和业务影响力。