岗位职责
1、负责执行公司的招聘策略，以支持业务增长和团队扩张；
2、主动寻找和吸引关键人才；
3、与业务部门紧密合作，了解招聘需求，确保招聘计划与公司目标一致；
4、监控招聘指标，如招聘周期时间、招聘成本和员工留存率，并提出改进措施。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、商业管理或相关领域。
2、3年以上的招聘经验。
3、较好的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的同事建立良好的工作关系。
4、良好的学习能力，踏实可靠。