1.负责招聘工作，进行日常简历甄别，招聘交付率达90%以上；
2.每月分析招聘数据，优化招聘流程，评估招聘效果，完善招聘体系；
3.负责员工入职，离职 ，转正，离职面谈分析，离职手续办理等；
4.负责考勤核算，薪酬结算；
5.负责新员工入职培训。
6.协助上级安排的其它工作。

任职资格：
1.人力资源管理专业，擅长人力资源招聘、薪酬 、劳动关系三大模块；
2.有搭建物流销售0-1团队经验；
3.抗压能力强，责任心强，自我驱动性强。