岗位职责：
1、负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等；
2、合理管控人员编制及招聘成本，制定人才地图，补充现有人才梯队缺口；
3、开展人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
4、开展培训需求调研，制定培训计划，基于人才发展需求，设计专项人才培养项目，推进公司日常员工培训工作的落地；
5、推动内部讲师的认证工作、内部讲师团队运营与管理；同时负责外部公开课规划与运营；
6、协助完成公司人物专访、大事记、文化手册等文化建设的内容输出。

任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上招聘、培训、人才发展相关工作经验，人力资源、工商管理、心理学等专业；
2、有大型研产销一体公司从业经验，半导体行业优先；
3、熟练使用猎聘、51job、智联招聘、BOSS直聘等招聘网站，人才挖猎能力强；
4、有培训策划与实施能力，良好的文笔和语言表达能力，熟练PPT等各种教案制作；
5、良好的文笔和语言表达能力，有较强的学习能力及反应判断能力。