职责描述:
1、负责公司人力资源、行政管理体系建设；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、熟悉深圳市劳动法规,精通企业制度建设；
6、负责公司人员的选、育、薪、核、留；
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、有五年人以上力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神；
5、有连锁行业人力行政经验优先考虑；