岗位职责：
1. 负责劳动关系管理，包括但不限于员工日常咨询，员工招聘、转、调、离手续办理等；
2. 负责员工薪资核算，薪酬预测、成本测算等
3. 参与设计和优化人力资源相关流程，提升工作质量及效率；
4. 负责社保公积金缴纳处理、人力资源外协对接。
5. 其他会务、接待以及行政性事务。

岗位要求：
1. 大专以上学位；
2. 2年以上人力资源相关工作经验；
3. 有较强的逻辑及分析能力及数据敏感性；精通Excel办公软件；
4. 踏实细致，诚实正直，沟通能力和协调能力强，有强烈的责任心和团队合作精神