岗位职责:
1、负责海外招聘工作，根据公司海外业务发展需求，制定并执行海外人才招聘计划，了解当地劳动力市场，确定合适的招聘渠道，设计和执行海外招聘流程，确保招聘到符合岗位要求和企业文化的人才，侧重落实招聘目标。
2、维护、开拓和完善各种海外招聘渠道，如海外招聘网站、社交媒体、高校合作、人才市场等，建立和管理海外人才库。
3、培训管理：评估海外员工的培训需求，组织和实施培训计划，包括内部培训课程、外部培训资源的整合以及在线学习平台的利用，规划员工的职业发展路径，与员工和业务领导共同制定个人发展计划。
4、作为员工和管理层之间的沟通桥梁，在海外业务部门中发挥重要作用，定期组织员工沟通会议，传达公司政策、业务战略等信息，同时收集员工的意见和建议，协调员工与不同部门之间的关系
5、协助海外雇主品牌策略执行，提升公司在海外人才市场吸引力。
任职要求:
1、本科及以上学历，英语流利，可作为工作语言。
2、具有02502年以上人力资源相关工作经验，其中02302年以上招聘专业经验，有海外招聘经验、跨国公司人力资源工作经验或了解东南亚人才市场的优先考虑。
3、熟悉国际招聘业务流程和相关法律法规，熟练使用招聘工具和社交媒体，如02LinkedIn、Whatsapp、Facebook02等。
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力和问题解决能力。
5、具有较强的业务思维和敏锐度，能够深入了解海外业务需求；对海外市场有浓厚的兴趣和热情，能够适应跨文化工作环境和适当海外出差。