工作职责:
1、与业务部门紧密合作，深入了解业务战略、目标及运营模式，根据业务需求，制定并执行相应的人力资源解决方案，推动人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、参与公司组织变革项目，如业务流程优化、团队重组等，负责变革过程中的人力资源沟通与协调工作，推动变革的顺利实施；
3、根据业务部门的人员需求，制定详细的招聘计划，包括岗位分析、职位描述撰写、招聘渠道选择、候选人筛选及面试组织等工作，确保为业务部门及时输送高质量的人才；
4、关注员工动态，及时了解员工的需求和问题，建立良好的员工沟通机制，营造积极和谐的工作氛围；
5、其他HRBP相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、3 年以上人力资源工作经验，其中至少 1 年以上 HRBP 工作经验，有创业公司或快速发展型企业工作经验者优先；67
3、熟悉人力资源各模块的工作流程和操作方法，具备丰富的招聘、绩效管理、员工关系管理等实际工作经验；
4、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行良好的沟通和协作。