一、岗位职责：
1.建立和完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；
2.开展绩效管理工作，对绩效完成状况进行汇总与分析，并根据结果适时给予建议调整及跟进落实；
3.负责组织公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现绩效管理目标;
4.完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：
1.本科以上学历，企业管理、人力资源管理等专业优先；
2.5年以上规范企业绩效管理实操经验，有工业制造业背景;
3.具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验，熟悉绩效管理专业工具，有设计指标及目标体系经验；
4.具备良好的计划、组织、协调与实施能力，出色的分析能力、沟通能力。