岗位职责:1.根据集团战略目标,完善集团绩效管理体系,草拟集团层面以及管理总部绩效管理相关管理制度、方案、流程; 2.组织、协调相关方共同实施集团对下属公司及其经营班子的绩效管理,包括绩效目标制订、绩效辅导、绩效考核以及结果运用等各环节工作;3.组织、协调相关方共同实施总部各部门、各层级员工绩效管理,包括绩效目标制订、绩效辅导、绩效考核以及结果运用等各环节工作;4.指导、监督集团下属公司绩效管理工作; 5.收集、汇总绩效管理相关资料,定期总结分析绩效管理工作实施情况,及时优化绩效管理机制;6.参与人力资源管理其他方面的工作。任职要求:1.全日制本科及以上学历,40岁以内;2.集团化企业3年以上绩效管理工作经历,有燃气企业或管理咨询机构绩效管理工作经历者优先考虑;3.熟悉企业人力资源管理框架,精通绩效管理体系设计方法及绩效考核工具,有绩效管理体系制定、优化等相关案例经验; 4.较强的数据统计与分析能力、统筹协调能力、沟通表达能力,以及执行力;5.责任心强,抗压能力强,主动性和自驱力强。