岗位职责：
1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；
2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地；
5、根据上级要求，协助完成人力资源其他模块的工作。

任职要求：
1、英语流利，统招本科及以上学历，具备1-3年HRBP或COE工作经验；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够分析问题并给出应对方案；
3、擅长办公软件的使用，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力；
4、具有较强的人际沟通能力、自驱力，较强的快速适应能力学习能力和抗压能力。