岗位职责：
1、协助主管制定并执行招聘计划，确保招聘流程高效顺畅。
2、协助制定并执行培训计划，与部门经理合作，确定培训需求。
3、协助制定并实施绩效评估制度，确保公平客观。与部门经理合作，制定个人目标和绩效指标，并定期进行绩效评估和反馈。
4、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，协助做好人事行政工作的服务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2、至少2年人力资源实操经验，熟悉招聘、员工培训、绩效管理和员工关系等工作。
3、具备良好的沟通和协调能力，善于团队合作。
4、具备一定的组织和计划能力，能够有效处理多项任务。
5、了解劳动法律法规，具备一定的人力资源政策执行能力。