工作职责：
1、依据集团公司的人才战略，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设 ；
2、建立并完善人力资源管理体系和制度，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题，接办领导其他交付工作。

任职资格：
1、全日制本科或以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业背景；
2、具有5年以上大型制造业或集团公司人力资源管理经验；
3、具备一定的组织协调能力及分析判断能力，优秀的文字表达能力，有较强的计划和控制能力；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及政策；
6、有多元化企业或者生产型企业管理经验者优先考虑。