工作内容：
1.为管理层提供人力资源方面的支持和建议，为工厂的运营结果做出贡献
2.负责人才和组织发展
- 协调、部署和指导管理人员了解人才发展工具、流程和政策；参与并促进与组织发展相关的项目，提出组织变革建议
- 根据集团标准进行薪酬管理，管理招聘和入职流程，需求确定培训活动，培养新的内部培训师
- 管理员工关系，参加工会会议以及负责所有员工关系行动和会议
- 负责行政以及数据管理，例如加班、考勤管理、休假等
3.负责改善员工健康、安全和工作条件，领导并推动工作生活幸福委员会
4.参与企业内部评审
- 根据集团五轴心标准，确定并部署计划

任职要求：
1.本科以上学历，5年以上大型企业或生产制造业人力资源管理相关经验，熟悉相关劳动法律法规和人力资源管理理论知识；
2. 熟悉公司人力资源制度、员工福利等方面的政策制定；
3. 熟悉公司招聘流程，有能力进行招聘效果评估；
4. 具备人事管理、招聘、培训、绩效评估等方面的实际操作经验，有培训、绩效薪酬分析经验优先考虑；
5. 具备较强的逻辑思维能力，较强的数据处理及分析能力；
6.具备敏锐的行业洞察和实践落地能力，有较强人际交往能力、工作推动力和团队合作意识；
7. 英语具备良好听说读写能力。