人力资源总监（工作地：深圳宝安）
——欢迎懂经营、熟业务、识人才、英文流利的您加入我们，带领团队搭建完善具有企业文化特色和持续效率的管理体系。

* 主要职责：持续建立完善科学有效、创新且有公司特色的人力资源体系，有力承接公司战略落地：
1、组织设计优化：设计优化适配公司战略的组织架构，持续提升组织力
2、目标管理体系：完善公司各级目标/ 关键绩效指标体系和绩效管理制度，有效牵引员工行为，搭建公司与员工的目标共同体，持续提升绩效水平
3、薪酬激励体系：建立人才评估体系，设计人才激励模型，完善多元化动态激励体系，物质激励与精神激励充分结合，持续有效激励关键人才
4、人才供给与发展体系：明确关键任务、清晰人才画像、及时提供充足胜任人才，提升招聘精准度和满意度，持续提升核心岗位胜任能力，完善梯队建设
5、人力成本控制及人力预算管理：实时进行人力资源成本和预算管控，促进人力投入持续有效产出
6、负责公司HR体系建立完善，带教会专业、懂业务、高效率的人力资源专业团队：
7、负责公司正面健康的企业文化建设和员工关系管理。

* 资质要求
1、具有20亿以上、1000人以上上市公司研产销一体企业人力资源体系成功搭建经验，精通组织、招聘、绩效、激励、培训各专业模块搭建落地
2、具有5年以上、10人以上人力资源团队管理经验和BP管理经验
3、具有较强的经营管理思维、成本管理、效能管理能力
4、具有跨人力资源管理经验
5、具有较强的主人翁意识，自驱力强，性格坚韧、乐观、创新、适应性强
6、英文流利