岗位职责：
1、了解与分析业务部门人员需求，制定有效的招聘方案，确保业务部门需求达成；
2、负责公司招聘渠道的维护、开发、选择；
3、负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系；
4、负责开展人员招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估及数据统计；
5、上级交办的其他工作。

任职要求：
1、有一年以上招聘实施经验，掌握人力资源招聘培训模块，擅长人力资源招聘的实务操作；
2、熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估；
3、熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
4、良好的语言表达能力及洞察力，有较强的分析力和判断力；
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。