岗位描述：
1、协助上级根据干部评价盘点结果，设计干部培养项目；
2、负责干部档案库的建设和持续优化，监督检查各业务单元的干部档案管理工作；
3、设计后备干部培养体系，为各单位人资提供后备干部入池到出池的全流程工作赋能；
4、组织实施干部培训项目的落地，追踪过程并复盘；
5、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、全日制重点本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；
2、2年以上工作经验，熟练应用Excel和PPT软件，有干部培养发展项目执行经验和储干校园招聘经验者优先；
3、优秀的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力、思考能力和推动能力强，洞察力强，较强的抗压能力。