工作职责:
岗位职责：
1、 根据业务发展需求，规划对接部门的人力资源策略，制订中、长期人力资源发展方案和计划；
2、 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3、 驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4、 结合业务部门工作规划，开展人才引进、培训发展、激励制度，人才梯队建设及人才保留，员工关系等工作；
5、 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
6、 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

任职资格:
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、管理类、理工科专业优先；
2、8年以上大中型企业人力资源工作经验；英语良好优先；
3、至少3年以上HRBP经验；熟悉智能制造、生命科学、医疗器械行业优先；
4、性格活泼开朗、执行力强、结果导向、抗压能力强，良好的沟通能力，影响力，和团队合作能力。