1、深入了解业务，洞察团队状态和问题，并提出系统的解决方案，推进落地；
2、部门核心关键岗位(含干部)的内生外引，人才梯队的搭建，关键岗位能力提升；
3、团队组织氛围建设，体系级文化传递，打造战斗力强、服务意识高的团队文化；
4、激发组织活力，运用各类激励方式，牵引团队目标达成；
5、建立并完善培训管理体系，组织并监督培训计划的实施与落实执行；
6、协助人力资源经理及业务团队，推进业务部门人力资源工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业，5年人力资源工作经验，1年以上HRBP工作经验；
2、对业务战略有深刻理解，熟悉人力资源专业模块，能站在业务部门角度，实施人力资源战略落地；
3、具备出色的沟通及协调能力，数据分析能力强；
4、具有强烈的自我驱动力，较强的学习能力及抗压能力。