岗位职责
1.负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作。
2.依据用人部门人员需求状况，做好日常聘请方案并实施。
3.负责员工关系管理，组织调研、制定、执行、监督人事制度，并善于执行人力资源管理各项事务操作流程。
4.完善公司薪酬、福利政策和各项人事规章制度，定岗定编管理。
5.处理突发事件和领导交办其它事项。
岗位要求
1.本科及以上学历，行政管理、人力管理、工商管理等相关专业。3年以上同等岗位工作阅历。
2.具有丰富的培训管理、绩效考核、薪酬制作阅历
3.熟悉中小企业的职业取向和道德操守。
4.熟识当地劳动法律、法规政策。