岗位职责：
1、负责员工招聘与配置：
(1) 负责招聘渠道的维护和拓展，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试结果；
(2) 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续；
(3) 维护员工档案，确保信息准确完整；
2、负责员工培训与发展规划：
(1) 协助组织员工培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训等；
(2) 跟踪培训效果，收集反馈意见，不断完善培训体系；
(3) 规划和优化员工职业发展路径，为员工在公司长期成长发展提供良好机遇；
3、负责薪酬福利规划与绩效考核：
(1) 负责员工考勤统计、工资核算、社保公积金缴纳等工作；
(2) 不断优化公司绩效考核和激励制度，创造培优争优的团队氛围；
4、负责处理员工关系：
(1) 协助处理员工关系，营造良好的工作氛围；
(2) 组织员工活动，增强团队凝聚力；
5、负责行政管理：
(1) 负责办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等行政事务；
(2) 协助组织公司会议、活动等；
6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、1年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程；
3、熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和沟通协调能力；
4、工作认真负责，积极主动，具有良好的团队合作精神和职业道德；
5、有责任心，抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。