岗位职责：
1. 招聘与配置：
- 制定招聘计划，根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
- 拓展招聘渠道，利用多种招聘渠道如招聘网站、社交媒体、猎头公司等，吸引优秀人才。
- 面试与选拔，设计科学的面试流程，使用结构化面试、情景模拟等方法，确保选拔的公平性和有效性。
- 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

2、优化和完善公司绩效管理体系，推动绩效管理全流
程（绩效目标设置、绩效评估、绩效辅导、绩效面谈、
绩效结果运用）的闭环管理，确保高效运行。
3、深入了解业务场景及动态，负责公司激励体系建
设，定薪、调薪方案、激励项目等重点方案的设计、推
行及保障运营落地。
4、定期根据各业务单元实际情况，对绩效方案进行复
盘，结合复盘问题持续优化绩效评估方案以及激励方
案，并为业务提供定制化激励方案。
5、通过案例分享会、培训赋能、绩效标杆宣传等形式
传递高绩效价值观，塑造绩效文化。
6、定期检视和优化人力资源管理制度和流程，确保制
度和流程的有效性

任职资格:
1、侧重招聘、员工关系、薪酬绩效模块
2、有研产销集团公司绩效和激励项目经验者优先
3、具备较强的业务思维，能透过业务问题找到人力资
源解决方案；具备较强的系统性思维、逻辑思维和问题
解决能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，
能够基于专业做出独立判断、有较强的抗压能力。
4、个性沉稳，做事细心，有计划性，行动快速，对自
己要求高。
5、具备较强的责任心、原则性和团队合作精神。