【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及入职手续办理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度与流程；
- 管理员工档案，确保信息准确、更新及时；
- 协助处理员工关系管理，包括但不限于员工满意度调查、纠纷调解等；
- 支持薪酬福利体系的建设和实施，确保合规性和公平性；
- 组织并执行员工培训与发展计划；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供依据；
- 完成上级领导交办的其他相关工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少1年人事相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理人际关系；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备一定的法律意识；
- 具备较强的组织策划能力和团队协作精神；
- 工作细致认真，责任心强，具备良好的保密意识；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel等，了解HR信息系统者优先。