【岗位职责】
1、建立和完善公司的人力资源管理体系，监督实施员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和行政工作；
2、负责公司员工关系维护，预防和处理各类员工关系事宜；
3、制定公司培训计划，组织培训课程，提高员工的业务能力和综合素质；
4、优化公司绩效评估体系，监督和评估员工的绩效，提供反馈并支持员工的绩效提升；
5、推动公司文化建设，组织公司的文化活动，营造积极向上的公司氛围；
6、向公司决策层提供人力资源方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平和竞争力；
7、完成领导交办的其他工作。
【任职资格】
1、全日制本科学历，人力资源管理或相关专业；
2、上市公司（制造业）至少3年同岗位从业经验，能满足迅速扩张团队的人员配置需求，有公司集团化管理的制度建设、流程设计经验者优先；
3、熟悉人力资源管理法规和政策，了解公司法和劳动法，具备较强的法律意识；
4、责任心强，具有较强的人际交往能力，具备一定的组织协调和管理能力。