岗位职责：
1、根据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设），组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行。
2、负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置。
3、完善公司薪酬体系，建立有激励性的薪酬结构和方案。
4、负责完善公司绩效考核方案，实施与过程监控。
5、稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项。
6、负责部门内管理和行政事务管理工作。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专/本科以上学历；
2、至少有5年以上制造业人事行政全盘管理工作经验，有食品/餐饮行业者优先；
3、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，丰富的招聘经验和技巧，善于统筹、完善部门各项工作；
4、有较强的文字撰写能力。了解人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，工作细心，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。