【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划及实施，包括招聘、培训、绩效管理等；
- 制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保各项制度符合法律法规的要求；
- 协调各部门人力资源需求，进行人员招聘、选拔、配置及员工关系管理；
- 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业发展；
- 对员工绩效进行评估，并提供反馈与建议，促进团队和个人绩效的持续改进；
- 处理员工关系问题，创建积极和谐的工作环境，增强员工满意度和忠诚度；
- 参与公司的决策过程，为管理层提供有关人力资源政策和实践的专业建议；
- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持。
-年会组织及企业文化建设
【任职要求】
- 具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和领导力，能够激励团队成员；
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具有较强的风险防范意识；
- 有较强的分析判断能力，能够从宏观角度审视公司的人力资源状况；
- 优秀的项目管理和执行力，能独立完成人力资源项目的策划与实施；
- 具备创新思维，能够不断优化人力资源管理流程，提高工作效率；
- 不限工作经验，但需具备相关领域学习经历或培训背景。