【工作内容】
- 负责员工招聘、入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程，并确保其有效执行；
- 定期组织员工培训活动，提升员工技能和工作效率；
- 负责员工关系维护，处理员工投诉和建议，营造良好的工作氛围；
- 参与绩效考核体系的设计与实施，确保公平公正；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 工作认真负责，细心耐心，具有较强的服务意识；
- 对人力资源管理工作感兴趣，愿意在该领域长期发展。