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薪酬绩效专员
8千-1.2万
人 · 大专 · 3年及以上工作经验 · 性别不限2025/03/12发布
五险一金年终奖金带薪年假补充医疗保险包住宿商业保险员工福利节日礼金

航城街道九围愉盛工业园C栋综合楼7楼

公司信息
深圳市俪典科技有限公司

民营/50-150人

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职位描述
岗位职责:
1、参与制定公司薪酬福利制度和激励政策。
2、制定年度人力成本预算并分解到季度、月度,分析薪酬数据,提出薪资调整方案。
3、收集市场薪酬信息,分析行业薪酬水平,为公司薪酬调整提供依据。
4、负责生产员工工资核算,确保薪资的准确性和及时性。
5、负责实施员工福利政策,包括节日礼金、商业保险、团建活动、假期安排等。
6、维护和修订绩效考核制度,监督绩效考核的实施。
7、跟踪和核实各阶段的绩效考核数据,并输出绩效考核报表。
8、受理绩效申诉,调查并处理异常情况。
9、提供绩效考核结果反馈,协助员工改进工作表现。
10、完成上级交办的其他工作。
任职条件:
1、大专及以上学历,人力资源、工商管理相关专业。
2、具有 3年以上薪酬绩效工作经验。
3、有电子产品制造行业工作经历者优先考虑。
4、熟悉国家、地方劳动法及薪酬福利政策。
5、熟悉HR六大模块的应用,至少具备薪酬、绩效的实操能力。
6、具有良好的沟通协调能力,具备良好的数据分析能力。
7、具备数据敏感度和保密意识。
8、责任心和执行力强。
9、具有团队合作精神。

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