岗位职责：
1、参与制定公司薪酬福利制度和激励政策。
2、制定年度人力成本预算并分解到季度、月度，分析薪酬数据，提出薪资调整方案。
3、收集市场薪酬信息，分析行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供依据。
4、负责生产员工工资核算，确保薪资的准确性和及时性。
5、负责实施员工福利政策，包括节日礼金、商业保险、团建活动、假期安排等。
6、维护和修订绩效考核制度，监督绩效考核的实施。
7、跟踪和核实各阶段的绩效考核数据，并输出绩效考核报表。
8、受理绩效申诉，调查并处理异常情况。
9、提供绩效考核结果反馈，协助员工改进工作表现。
10、完成上级交办的其他工作。
任职条件：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业。
2、具有 3年以上薪酬绩效工作经验。
3、有电子产品制造行业工作经历者优先考虑。
4、熟悉国家、地方劳动法及薪酬福利政策。
5、熟悉HR六大模块的应用，至少具备薪酬、绩效的实操能力。
6、具有良好的沟通协调能力，具备良好的数据分析能力。
7、具备数据敏感度和保密意识。
8、责任心和执行力强。
9、具有团队合作精神。