岗位职责:1、参与制定公司薪酬福利制度和激励政策。2、制定年度人力成本预算并分解到季度、月度,分析薪酬数据,提出薪资调整方案。3、收集市场薪酬信息,分析行业薪酬水平,为公司薪酬调整提供依据。4、负责生产员工工资核算,确保薪资的准确性和及时性。5、负责实施员工福利政策,包括节日礼金、商业保险、团建活动、假期安排等。6、维护和修订绩效考核制度,监督绩效考核的实施。7、跟踪和核实各阶段的绩效考核数据,并输出绩效考核报表。8、受理绩效申诉,调查并处理异常情况。9、提供绩效考核结果反馈,协助员工改进工作表现。10、完成上级交办的其他工作。任职条件:1、大专及以上学历,人力资源、工商管理相关专业。2、具有 3年以上薪酬绩效工作经验。3、有电子产品制造行业工作经历者优先考虑。4、熟悉国家、地方劳动法及薪酬福利政策。5、熟悉HR六大模块的应用,至少具备薪酬、绩效的实操能力。6、具有良好的沟通协调能力,具备良好的数据分析能力。7、具备数据敏感度和保密意识。8、责任心和执行力强。9、具有团队合作精神。