-岗位职责：
1.02绩效体系建设与完善：依据公司战略目标和发展规划，构建并持续优化绩效管理体系，包括但不限于制定绩效考核制度、流程以及指标体系，确保绩效管理工作的科学性、合理性与有效性。

2.02绩效评估实施：组织、协调各部门开展月度、季度及年度绩效考核工作，明确各岗位的考核标准和目标，跟进考核流程，确保考核过程的公平、公正、公开，及时处理考核中出现的问题。

3.02数据收集与分析：负责收集、整理、审核各部门的绩效考核数据，进行深入分析，形成专业的数据报告，为公司的人力资源决策（如薪酬调整、奖金分配、岗位晋升、培训发展等）提供有力的数据支持。

4.02沟通与反馈：协助各部门负责人与员工进行绩效沟通与反馈，帮助员工理解绩效考核结果，制定个人绩效改进计划，促进员工绩效的提升；同时，收集员工对绩效考核的意见和建议，为绩效管理体系的优化提供参考。

5.02协同工作：与人力资源其他模块（如招聘、培训、薪酬福利等）紧密合作，使绩效管理与各模块相互协同，形成有机整体，共同推动公司人力资源管理水平的提升。

6.02其他工作：完成上级领导交办的其他与绩效管理相关的工作任务。
-任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业优先。

2.02工作经验：3 - 5年以上绩效管理工作经验，熟悉多种绩效考核方法（如KPI、OKR、360度考核等），有成功搭建和优化绩效管理体系的经验者优先。

3.02专业技能：具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规；熟练掌握数据分析工具（如Excel高级函数、SPSS、SQL等），能够进行数据的深度分析和挖掘；具备良好的文字表达能力，能够撰写专业的绩效分析报告。

4.02能力素质：具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协作；具备良好的问题解决能力和应变能力，能够及时处理绩效考核中出现的各种问题；工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心和保密意识；具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司发展和业务变化对绩效管理工作的要求。