岗位职责
1、人才招募与选拔：根据公司战略规划，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选、面试候选人，确保招聘到合适人才。
2、员工培训与企业文化：评估员工培训需求，设计培训课程，组织内外部培训，制定员工职业发展规划，助力员工成长。
3、绩效管理：建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，分析绩效数据，提出改进建议。
4、员工关系管理：处理员工日常问题，协调员工关系，组织员工活动，营造良好工作氛围。
5、人力资源规划：定期进行人力资源盘点，预测人才需求，为公司发展提供人力支持。
任职要求
1、2 年以上人事主管经验，大专以上学历
2、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），
3、熟悉人力资源六大模块，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
4、具备良好沟通协调能力、组织能力、问题解决能力和团队管理能力。
5、工作认真负责，有较强的责任心和敬业精神，具备良好的职业道德。