岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源专业优先;
2.2年以上上市公司或者行业头部企业HRBP或招聘BP工作经验，对所负责模块业务有较深入理解和良好绩效输出(有一线大厂HBBP工作经验优先);
3.有人力资源专项方案输出、主导或项目跟进经验，有志于向HRBP方向发展;
4.性格开朗，有亲和力，做事有条理，具有良好的沟通协调能力，执行力强。
工作内容:
1.深入业务部门了解部门需求及业务痛点，从人力资源角度支持事业部业务发展;
2.负责业务部门具体人员招聘、人员盘点、人才发展、绩效推行等项目工作;
3.协助部门进行人员培训、绩效跟进、团队管理及效率改进工作;
4.针对部门现有业务情况及工作情况提成相应改进建议，以提升业务部门效率;
5.负责事业部要求其他专项项目跟进工作。