岗位职责：
1.根据企业战略目标、部门人才需求计划情况制定企业人才招聘计划；
2. 熟悉食品行业，职能、营销、市场销售等人才的猎聘渠道；
3.进行应聘人员的简历甄别、初试复试等相关工作；
4.熟悉各类招聘渠道、有广泛的人才渠道关系。
5、竞对公司的人才地图制作
任职资格：
1.大学本科及以上学历;
2.具有5年以上招聘相关工作经验;
3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道
4、具备渠道开拓、分析等能力，掌握招聘面试技巧等方法工具；
5、良好的计划能力和沟通协调能力，良好的职业道德及团队合作意识和执行力，能承受较大的工作压力。