「我们需要您」*本岗位英语需要熟练跟海外对接。
一、招聘管理
1、负责人才的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景调查及入职跟进；
2、熟练运用招聘网站、猎头、校园招聘及内部推荐等渠道，确保关键岗位及时到岗；
3、搭建并维护制造业人才库，提升招聘效率。
二、绩效管理
1、协助推动部门绩效目标落地；
2、跟进绩效考核过程，分析数据并提出改进建议，协助员工绩效面谈与反馈；
三、其他职能
1、协助处理国内及海外员工关系、福利、企业文化活动；
2、定期输出人力资源数据分析报告。
「我们期望您」
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、1-3年人力资源工作经验，具备一线员工、技术岗、及销售岗的招聘经验，擅长人才画像与岗位匹配。
3、持有HR相关资格证书（如人力资源管理师）者优先。
4、要求英文大学六级以上，口语表达及书面能力过关。
5、优秀的应届毕业生亦可。
「核心能力」
1、熟悉劳动法及社保公积金操作流程，具备风险防控意识。
2、熟练使用Office及HR系统（如OA等）。
3、沟通协调能力强，具备服务意识和抗压能力。
4、逻辑清晰，数据敏感度高，擅长通过分析解决问题。