岗位职责：
1、熟悉人力资源模块，主导或参与招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的梳理、执行、改善，制度流程建设；
2、负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源事务性或规划工作，跟进员工录用、晋升、调配、离职、辞退、奖惩等事宜；
3、负责组织梳理，岗位设置，定岗、定编，人力配置等工作事宜的跟进；
4、负责收集了解组织和员工动向，收集组织和员工反馈讯息，为组织持续改提供支持；
5、负责跟进企业文化建设事宜，推动企业文化的发展；
6、负责部门日常人事行睫政工作的跟进，跟进完成领导交办的工作；

岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及服务意识；
3、 熟悉国家劳动法律法规及企业人力资源管理相关政策；
4、工作认真负责，细心严谨，具备较强的执行力和抗压能力；
5、熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
6、有强烈的责任心，能积极主动地开展工作，具有良好的职业道德和保密意识。

福利待遇（一经录用，待遇从优）：
1、工作时间 ：大\小周，一天8小时；
2、优越的办公环境（华南城中心区）；
3、购买保险/公积金；
4、公司每年会根据全年业务发展状况及个人绩效发放年终奖金，实现利润共享；
5、享受国家法定节假日、带薪年假 ；
6、丰富过节福利、定期体检、活动、旅游等.的信息。