岗位职责；
1、根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，完成各岗位的招聘任务；
2、 负责简历筛选、面试邀约、面试安排及候选人跟进；
3、定期与员工沟通，了解员工动态，维护良好的员工关系；
4、协助制定绩效考核方案，跟进绩效实施及反馈；
5、处理员工薪酬福利相关咨询。
6、负责公司人事制度的修订、完善及落地执行；
7、优化人力资源相关流程，提升工作效率；
8、关注地方法规，确保人事管理工作符合法律法规要求。
任职要求；
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 两年以上人事相关工作经验，熟悉基础人力资源六大模块；
3. 熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的风险防范意识；
4. 具备良好的沟通协调能力、责任心和团队合作精神；
5. 熟练使用Office办公软件及人事管理系统。