岗位职责：
1、制定并实施人力资源规划，支持企业战略目标实现。
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作。
3、优化人力资源管理制度和流程，提升管理效率。
4、处理员工关系问题，维护和谐的劳动关系。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、5年以上人力资源管理工作经验。
3、熟悉劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力。
4、具备良好的数据分析能力和解决问题的能力。