岗位职责：
1、负责员工考勤管理，包括但不限于制度制定、监督执行、考勤核对及结果发放；
2、社保公积金管理： 包含各子公司社保公积金缴纳及汇缴
3、负责薪酬核算，包含但不限于奖金、提成核算、福利补贴发放及个税申报；
4、数据分析：人事相关数据整理及分析，为管理层提供数据支持，帮助决策。
5、协助绩效管理与评估：协助上级领导管理各子公司绩效评估工作。
6、政策制定及宣贯及解答：人力资源相关政策制定，传达公司政策和规章制度，确保全体员工了解并遵守；及时解答员工对政策的疑惑
7、风险管理与合规性：确保所有业务操作符合法律法规及公司内部规章制度。定期开展内审工作，发现潜在问题并及时整改。
8、流程设计与优化：分析现有业务流程，识别瓶颈并提出改进建议，推动流程标准化和精细化。


岗位要求：
1、全日制本科学历，人力资源、统计、数学、数据等相关专业优先；
2、具备1000人以上规模薪酬模块工作独立承担3年及以上工作经验，对薪酬模块有系统了解，熟悉社保公积金、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
3、逻辑性强，条理清晰，工作认真细致，有耐心；
4、保密意识强，自驱力强。