一、岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司战略目标，制定人力资源规划，确保人力资源的有效配置和优化；
2、招聘与选拔： 设计和实施招聘流程，确保吸引并选拔符合公司文化和业务需求的优秀人才；
3、培训与组织发展： 制定员工培训计划，提升员工技能和职业素养，支持员工职业发展路径；
4、绩效管理： 设计和实施绩效评估体系，确保绩效管理与公司战略目标一致，提供有效的绩效反馈和改进建议；
5、薪酬福利设计： 制定和优化薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利具有竞争力，同时符合公司的财务状况和战略需求；
6、员工关系管理： 维护良好的员工关系，处理劳动争议，促进工作场所的和谐与稳定。
7、负责企业文化的建设与传播、团建活动组织，增强团队凝聚力、营造积极向上的工作氛围；
8、战略支持： 参与公司战略规划，根据人力资源数据提供专业建议，确保人力资源战略与公司整体战略相匹配；
9、合规管理： 确保人力资源管理活动符合相关法律法规，降低公司运营风险。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，有同行经验或参与IPO上市人力资源工作经验优先考虑；
2、10年以上人力资源管理工作经验，3-5年以上同岗工作经验，熟悉消费类电源行业人才分布，有人力资源二级或一级证书优先考虑；
3、具备较强的战略思维能力，能为公司发展提供战略性的人力资源建议；
4、熟悉人力资源管理法规和政策，有较强的法律意识和风险防范意识；
5、良好的人际沟通和谈判技巧，能够有效地处理各种员工关系问题；
6、工作认真负责，具有高度的责任心和职业道德。