工作职责:
1.负责招聘工作，发布职位，安排面试，能够快速精准匹配岗位所需人才，能够制定和优化招聘流程。
2.负责入职、离职、转正、调岗、调薪，员工合同档案管理，社保公积金操作。
3.负责服务单位的档案管理，制度，协议等文案起草。
4.熟悉劳动法，合同法，工伤处理，熟练运用Excel与Word,对数据敏感。
5.其古突发事件处理及领导交办的事务，

岗位要求:
1.全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2.3年以上人事相关工作经验，做过绩效搭建及制度搭建优先；
3.熟悉人力资源管理各模块基础知识，尤其精通招聘员工关系模块:员工关系模块；
4.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT等，具备数据统计与分析能力；
5.具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级人员有效沟通，工作细心、责任心强，具备较强的执行力与抗压能力，能应对日常繁琐的人事事务。