本岗位双休制度
1、负责制定、修订并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度。建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同。
2、制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务
负责招聘渠道的开拓和维护;进行简历甄别、人才测试、面试、筛选和录用工作。
3、制定员工培训计划，组织实施各类培训，并进行培训效果跟踪和反馈。
负责新员工入职培训，协助办理培训手续。制定公司部门员工晋升制度，建立员工职业发展体系
4、制定绩效考核体系，组织实施绩效管理制度，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;进行员工绩效考核，选择合适的考核方法，并对结果进行汇总和分析。
5、协调员工关系，组织员工活动，维护良好的员工关系和企业氛围。处理员工入职、离职、社会保险、考勤、绩效管理等日常事务。负责员工关系管理，包括劳动合同的签订日常事务。负责员工关系管理，包括劳动合同的签订和管理。
6、制定薪酬管理体系，组织实施薪酬福利政策，并进行优化。负责员工社保、公积金的缴纳和管理。处理日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化。
7、负责公司日常行政管理工作，贯彻落实各项规章制度的执行。管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记。
8、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围。组织和策划公司各类活动，如团建、聚餐、出游等，
9、其他事务:起草和发放公司各类通知。处理员工关系，协调员工与管理层的关系，完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先:
2.1-3年人事相关工作经验，做过绩效搭建及制度搭建优先:
3.熟悉人力资源管理各模块基础知识，尤其精通招聘员工关系模块:员工关系模块:
4.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT等，具备定的数据统计与分析能力:
5.了解国家劳动法律法规，能有效规避用工风险
6.具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级人员有效沟通，工作细心、责任心强，具备较强的执行力与抗压能力，能应对日常繁琐的人事事务:
7.具备较强的沟通协调能力、执行力、灵活机动、原则性强，有亲和力、心态开放、认同公司文化。