工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司的人事政策制定和实施，确保公司的人事管理制度健全；
- 负责公司的人才招聘工作，包括但不限于职位发布、筛选、面试等环节；
- 负责公司员工的培训和发展，制定培训计划，并对培训效果进行评估；
- 负责公司绩效考核和薪酬福利的设置，协助公司实现激励机制；
- 负责公司员工关系维护，处理员工纠纷，协助公司处理员工关系问题；
- 完成公司交办的其他人事事项。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、法学或related field 专业背景；
- 5年以上人事管理工作经验，有外企工作经验者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和流程，具备良好的判断力和沟通能力；
- 具有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作经验，具备实际操作能力；
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立完成人事管理工作；