工作职责:
1) 培训体系建设：协助制定和完善培训管理制度，建立培训体系，组织年度培训需求调查，拟定并实施年度培训计划。
2) 内部讲师培养建设：组织内部讲师的培养、评价和聘用，策划激励活动，建立内外部讲师库，盘活讲师资源，维护外部培训资源，定期更新培训供应商信息库。
3) 课程体系建设：规划岗位课程学习地图，组织内部课程开发，引进外部课程并内化，响应课程开发需求。
4) 培训策划与组织：根据公司战略及业务需求，协助策划并实施各类培训项目，包括管理岗位、关键岗位。新员工人才培养项目，确保培训项目有效落地并提升员工岗位胜任力。
5) 网络学院建设与推广：管理和维护网络学院平台，制作SCORM标准课件，推广网络学院，提供技术支持和学习协助。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，3年以上培训工作经验。
2、人力资源管理、理工科类专业，掌握培训管理相关知识、工具和流程方法。
3、熟练使用课件制作软件（如串流大师）；有摄影和摄像的能力；熟练使用OFFICE及表现教学设计（脚本、流程图、思维导图）的各类软件。
4、具有目标导向、优秀的服务意识和团队意识、主动性和计划性强、执行力强、良好的表达能力。